Вопросы на собеседовании
Для того чтобы успешно пройти интервью при приеме на работу нужно подготовиться к тому чтобы наиболее достойным образом преподнести себя работодателю. Но при этом нельзя преувеличивать уровень своих знаний и квалификации. Хотя при собеседовании большое значение имеют навыки презентации себя в наилучшем свете. Зачастую бывают случаи, когда квалифицированный и грамотный соискатель, просто не смог донести до сведения работодателя все свои навыки и компетенцию, в результате чего проиграл в борьбе с конкурентом на должность. Большое значение при самопрезентации имеет умение грамотно отвечать на поставленные вопросы.
Можно быть высококлассным специалистом, но умение преподнести себя в лучшем свете при интервью порой имеет решающее значение. При составлении резюме, нельзя преувеличивать свои достоинства. При собеседовании оно может не выдержать критики и будет сложно получить желаемую работу или занять должность. Большинство компаний проверяют достоверность изложенной в резюме информации. Бывают случаи, когда соискатели преувеличивают свои возможности и квалификацию, и в этой связи длительное время не могут найти работу. В резюме необходимо указывать наличие только фактически имеющихся сертификатах, дипломах или иных подтверждениях квалификации.
Если говорить о самих вопросах на собеседовании, то они разделяются на две категории. Это стандартные вопросы, которые задаются при приеме на работу, и вторая категория, это нестандартные вопросы, к которым соискатели не готовятся. Но чаще всего, именно вопросы второго порядка играют решающую роль при отборе кандидатур. Первым стандартным бывает вопрос о причине увольнения с предыдущего места работы. Эта деликатная тема должна быть изложена работодателю в нейтральном виде, без указания негативных причин. Ни в коем случае нельзя указывать в качестве причины ухода конфликт с коллективом.
Может быть задан вопрос о промахах и ошибках на предыдущей работе, нужно с наибольшей достоверностью и в спокойном режиме рассказать о таких фактах. В процессе собеседования необходимо совершенно четко сформулировать, как им видом деятельности соискатель желает или предполагает заниматься. На вопрос о возможных переработках ответ должен быть однозначный. Необходимо, однако, учесть, что готовность к переработкам и сверхурочным выглядит более притягательно. И более того, если соискатель претендует на руководящую должность, то нужно быть готовым к ненормированному рабочему дню.