Выбор агентства
Для того чтобы правильно выбрать кадровое агентство, и принять решение при таком выборе нужно, прежде всего, найти это кадровое агентство. Не полениться посмотреть отзывы в интернете, пообщаться на форумах с теми, кто уже обращался именно в выбранное агентство и получил положительные результаты. Обратиться в офис агентства, прослушать информацию от независимых лиц, которые находятся там же в поиске работы.
В офисе нужно обратить внимание на сертификаты и лицензии. Выяснить наличие сайта, провайдера, постараться уточнить имеются ли договорные отношения с предприятиями. Не стесняться задавать вопросы сотруднику агентства, выяснить, в чьих интересах он действует, для какой организации подбирает персонал. В случае если будет предложено заключить договор на оплату услуг агентства, не нужно торопиться его подписывать. Лучше взять договор домой, внимательно его изучить, при возможности обсудить его с юристами.
Особенное внимание уделяйте предмету договора. Что именно обещает агентство. Какие оно берет на себя обязательства. Какие сроки исполнения договорных обязательств. Вполне может быть, что в договоре будет указано, что кадровое агентство оказывает всего лишь консультационные услуги. То есть агентство готово проконсультировать по вопросам составления резюме, ознакомят и дадут совет по правилам собеседования на приеме у работодателя.
Кадровые агентства и агентства по трудоустройству это не одно и то же. Кадровые агентства по заявке работодателя подбирают кандидатуры на определенную должность. За такую работу агентству работодатель уплачивает деньги. Оставить свое резюме в таком агентстве можно бесплатно. Агентству по трудоустройству за подыскание работы соискатель сам платит за услуги. Однако прежде чем заплатить нужно, обратить внимание на адекватность обещания о трудоустройстве. Желание соискателя устроиться в течение трех пяти дней вполне понятно, но, как правило, такие маленькие сроки маловероятны.
Обратившись за услугой такого рода, заранее понятно, что самостоятельный поиск не дал результата. Поэтому, в случае если агентство примет на себя обязательство трудоустроить быстро, в течение буквально нескольких дней, оно будет не реальным. В случае если агентство предлагает оплатить услуги авансом, при стопроцентной гарантии трудоустройства, это должно сразу же насторожить.