Искусство собеседования
Кадровые агентства большое значение придают умению проведения собеседования с соискателями. Процесс подбора кадров в соответствии с заявками процесс сложный и ответственный. Соискатели не всегда имеют нужную квалификацию, образование или личностные качества. Кадровые агентства заинтересованы в наличии большего количества кандидатов, с тем, чтобы был выбор. При подборе кандидатов большое значение, имеет возможность управлять его действиями.
Сотрудник агентства должен за сравнительно непродолжительное время убедиться в искренних намерениях соискателя занять ту или иную должность в компании, которая заявила агентству о такой необходимости. При собеседовании нужно постараться максимально выяснить, какие проблемы могут возникнуть на новой работе у соискателя, который решил сменить место работы или деятельности. Какие моменты должны контролироваться работодателем, а какие могут выполняться самостоятельно. Ответы на эти вопросы важно получить при проведении интервью.
Цель кадрового агентства сделать максимально успешный выбор. Подыскать такого кандидата на вакантную должность, который будет подходить для работы в компании наилучшим образом. Он должен соответствовать корпоративной культуре компании, должен быть управляем в своей трудовой деятельности. Задача кадрового агентства состоит также в том, чтобы при отборе кандидатов выяснить их сильные и слабые стороны, произвести анализ возможностей и угроз при его работе в компании. Оценить его мотивационный потенциал, понять его возможные взаимодействия в коллективе, в производственной и в личной сфере взаимоотношений, в том числе с руководителями или с подчиненными.
Оценка будущего сотрудника должна быть применена к разным должностям и квалификациями различная. Кадровым агентством при собеседовании нужно вырабатывать такие вопросы и методы, которые позволят получить наиболее полное представление о соискателе, о его мотивации при выборе именно той компании, заявка от которой получена агентством на замещение вакантной должности.
Важно выяснить наиболее полно о его возможностях заниматься той или иной работой, соответствует ли она его образованию и квалификации. Важно учитывать все аспекты. Вплоть до взаимоотношений в семье и ее отношение к предполагаемой работе, удаленность ее от места жительства, наличие и возможности использования транспорта. Эти, казалось бы, сугубо личные обстоятельства, могут иметь решающее значение при рекомендации работодателю того, или иного соискателя.