Испытательный срок

ispitatelnii_srok

При приеме на работу очень часто встречается такой период, как испытательный срок. Чтобы успешно его выдержать и стать полноценным членом нового трудового коллектива, нужно знать какие подводные камни могут поджидать новичка на этом пути. Очень важно знать, как зарекомендовать себя в короткий срок с лучшей стороны. Как правило, новый сотрудник встречается с множеством вопросов. В первые дни работы, важны все детали, вплоть до того, какую надеть одежду, как построить взаимоотношения с коллективом.

По мнению кадровых агентств, в первые дни, важно четко понять поставленные производственные задачи, способы их решения и взаимодействие с участниками процесса решения этих задач. Не нужно стесняться задавать вопросы начальству и коллегам с целью выяснить  порядок действий, условия работы и дисциплинарные тонкости. В то же время должно быть чувство меры. Нельзя стремиться задавать вопросы о личной жизни коллег, назойливо выяснять их пристрастия и увлечения, а также обращаться к ним по любому поводу. Четко соблюдайте границу между желанием разобраться в задании и навязчивостью.

Личная инициатива приветствуется, но не должна быть излишней. Свежий взгляд на проблему может улучшить взаимоотношения или наоборот. Коллеги могут стремление улучшить тот или иной процесс принять за желание выслужиться. Перед начальством и новичок может оказаться отвергнутым коллективом, т.к. сразу же заработает репутацию выскочки. Строя межличностные отношения с коллективом, очень важно не впадать в крайности. Нельзя навязывать свое общество или выдерживать значительную дистанцию. Важно быть естественным.

В первое время очень важно быть наблюдательным. Больше слушать и запоминать. Важно адекватно воспринимать критику. Постарайтесь усвоить какие негласные правила существуют в коллективе, и по возможности их придерживайтесь. Обязательно нужно запомнить все имена и стиль обращения друг с другом. Недобросовестные работодатели, к сожалению, имеют большой арсенал всевозможных «ловушек» для нового работника.

Поэтому при начале трудовой деятельности, постарайтесь как можно точнее определить круг своих обязанностей и временные рамки проверки на профессиональную пригодность. Иначе, испытательный срок может затянуться на долгие месяцы. При таком решении работодателя можно потерять работу в самое неожиданное время.

Если в испытательный срок обрушивается огромный объем работы, это тревожный сигнал. Обычно на стрессоустойчивость работника проверяют еще до приема на испытательный срок, буквально в процессе собеседования. Увольнение работника в период испытательного срока должно быть четко обоснованно. Увольнение работника с нечеткой формулировкой, как не выдержавшего испытательного срока, может быть обжаловано.

Яндекс цитирования

О компании

Наше кадровое агенство работает на рынке подбора персонала c 2005 года, помогая другим компаниям в поиске высококлассных специалистов.

Наши услуги:

  • Подбор персонала
  • Аудит кадрового делопроизводства
  • Мониторинг заработных плат
  • Исследование рынка труда
  • Обучение персонала
  • Кадровый консалтинг
  • Оценка персонала

Контакты

Адрес: г. Красноярск, ул.Кирова 19-57
Телефон: +7 (391) 252-15-00, 254-81-64
Факс: +7 (391) 254-81-64
E-mail: info@p-centrum.ru