Какое значение при трудоустройстве имеет семейное положение
Вопрос о семейном положении не является обычной формальностью. Работодатель обязательно сопоставит ответ на него с требованиями и обязанностями конкретной должности. Очень часто отсутствие или наличие семьи играет главную роль при принятии решения.
Вы скажете, что семейное положение – это ваше личное дело, и что к работе оно не имеет ни малейшего отношения? Но многие работодатели считают по-другому. Для одной работы больше подойдет порядочный семьянин, а для другой – холостяк. Вот, какие выводы может сделать рекрутер из информации о вашем семейном положении.
Женатый мужчина или холостяк
Холостяку, скорее всего, больше подойдет ненормированный рабочий день и длительные командировки, нежели семейному человеку. Если дома его ждут дети и любимая жена, то вряд ли он при необходимости будет охотно задерживаться на работе, и доделывать сложный проект с полной отдачей. Семейный человек, с большей вероятностью, все выходные будет посвящать своей семье, а любой работодатель считает, что даже в свободное время работник должен думать над рабочими вопросами.
Конечно, даже если у мужчины и нет штампа в паспорте, это совсем не означает, что он не состоит в отношениях, и не будет вести себя как женатый человек. Но если работа будет требовать много времени, будет необходимость часто задерживаться или отправляться в длительные командировки, то работодатель, конечно же, выберет холостого сотрудника.
В случае более размеренной работы, внимание работодателя, вероятнее всего, привлечен семейный человек, потому что он будет более ответственным, обязательным и рассудительным. Ведь, как известно, семейная жизнь предполагает надежность и стабильность, значит и соискатель, скорее всего, будет обладать такими качествами, и меньше будет склонен к неоправданным рискам.
Незамужняя женщина или замужняя
К семейному положению женщины работодатели тоже имеют неоднозначное отношение. Если женщина не замужем, то есть вероятность того, что в скором времени она обзаведется семьей, следовательно, уйдет в декретный отпуск. Но если на плечах замужней женщины лежит груз семейных обязанностей, то вряд ли она сможет посвятить себя карьере в полной мере. Не удивляйтесь, если работодатель станет расспрашивать вас о планах на ближайшее будущее.
Женщины, как правило, намного больше внимания уделяют детям, по сравнению с мужчинами. Следовательно, наличие детей грозит большим количеством отгулов и регулярными опозданиями. Дети болеют очень часто, а отказать любящей маме в такой ситуации крайне трудно, но замужняя женщина, не будет уже думать об устройстве личной жизни и распылять на это свое внимание.