Как добиться повышения должности?
Многие полагают, что повышение в должности осуществляется за качественную и отличную работу, и такая награда дается абсолютно справедливо, при учете всех заслуг работника. Процесс продвижения по карьерной лестнице считают закономерным процессом, во время которого существует смена должностей согласно определенным правилам. Не смотря на то, что это мнения достаточно распространенное, но не всегда оно является верным.
В силу того, что людям свойственно верить в справедливость. Многие считаю, что хорошая работа принесет вознаграждение, и старательный сотрудник не остается без поощрения. Люди верят в то, что начальник, который получил повышение, не забудет своих подчиненных. Так же в интересах организации предоставить всем равные шансы на получение новой должности. Но, к большому сожалению, на практике выходит совсем не так.
Новое назначение иногда предсказать достаточно трудно, поскольку каждый случай по-своему индивидуален. Очень часто люди верят в мифы и свои домыслы, которые связаны с их должностными перемещениями, поэтому достаточно часто люди становятся обманутыми из-за своих каких-то ожиданий.
Существуют определенные заблуждения:
- Месту нужно соответствовать. В прошлом действительно существовала такая тенденция, когда на должность искали самого умного и компетентного сотрудника. В наши дни, существует другая логика назначения. Не человека ищут для конкретной должности, а должность создается для определенного сотрудника. Иногда новое назначение совсем не связано с прежним местом работы сотрудника. В современных организациях самых достойных сотрудников не переводят на чье-то место, а для них создается новое. И это стоит учитывать для своей пользы, потому как надеяться на то, что освободится место наверху, равносильно тому, что вы будете ожидать поезд, который отменили.
- Должность перейдет к самому достойному. Очень часто, в компаниях подчеркивают равноправие существующих претендентов на должность, но в действительности, решение будет исходить из личной симпатии. Любой начальник будет стараться продвинуть своего протеже, родственника. Даже при отсутствии тесных отношений найдутся свои фавориты. Начальник выберет того, с кем ему приходилось раньше работать, или кто имеет покровителей в высшем руководстве.
- Руководители симпатизируют тем кандидатам, которые имеют с ними сходство. Чтобы утверждать в этом моменте, существует некоторые основания. Руководитель действительно примет к себе на работу человека, который на него похож и будет его продвигать. Сходство может быть не только в образовании и каких-то профессиональных интересах, это могут быть и черты характера, манера разговора и одежды. Но дальновидные руководители понимают, что коллектив нужно и разнообразить, так с одними клонами, в компании могут начаться проблемы. Профессиональные качества всех сотрудников должны быть разнообразными. Так что рассчитывать на получение высокой должности благодаря сходству с руководителем, не стоит.