Как исправить ситуацию в случае плохой рекомендации?

Работодателю не понравились ваши навыки, или не устроил ваш опыт? Может тут дело в плохой рекомендации, которая была получена от прошлого нанимателя. Но это совсем не означает, что теперь перед вами закрыты все двери.
Но менеджер по персоналу, как назло, начнет проверять все ваши рекомендации непосредственно после собеседования. И никакой гарантии нет, что из рекомендаций он не узнает ничего плохого. Расстаться с прошлым руководителем вы могли не слишком гладко, но не обязательно в этом должна быть ваша вина. Возможно, с вашей стороны были какие-то недочеты, но вы с ними смогли благополучно справиться. Но если начнете оправдываться, это уже будет, мягко говоря, непристойно.
Естественно у каждого соискателя возникает непреодолимое желание умолчать обо всех негативных отзывах в ваш адрес. Но это не совсем правильный выбор. Придет время, и подобная рекомендация всплывет наружу, и последствия будут еще хуже. Если же вы уверены, что вы не сможете избежать негативного отзыва, расскажите об этом сразу потенциальному работодателю. Объясните ему суть проблему и ее причину. Поверьте, это будет намного лучше, чем вы подготовите рекрутеру такой неприятный сюрприз, и вашу кандидатуру даже не станут рассматривать.
Естественно, будет недостаточно просто предупредить работодателя о негативной рекомендации, вы должны найти ей опровержение. Главное в этом случае, не опускайте руки и не ждите неизбежных последствий. Вам нелегко будет оправдаться, тем более, если бывший работодатель объективно оценивает вашу деятельность, ваше отношение к работе, а также описывает ситуации невыполнения плана. Но несколько способов, все-таки, существует:
— заранее заручитесь положительными рекомендациями, которые смогут перекрыть влияние отрицательного отзыва.
— можете пойти на маленькую хитрость и постараться уменьшить вашу роль в неудавшихся рабочих процессах. Ведь сотрудник далеко не во всех случаях способен повлиять на ситуацию. Постарайтесь эту точку зрения донести до будущего работодателя. Это будет четкое и уверенное объяснение сложившейся ситуации.
— старайтесь приводить наглядные примеры того, как вы успешно справлялись в похожих сложившихся ситуациях. Предложите проверить вас на тестах, если такая возможность существует, лучше не отказываться от нее.
Каждого сотрудника можно выставить не в самом лучшем свете – это могут быть различные разногласия с руководством. Такие отзывы считаются субъективными, поэтому, их легко можно будет опровергнуть. Все что вам нужно – доказать, что вас оценили не совсем объективно, но для этого вам будет нужно собрать положительные отклики из других источников.