Как начать свою карьеру молодому специалисту?

kak_nachat_kareru_molodomu_specialistu

Последнее время наблюдается рост на рынке труда, с каждым днем все больше появляется новых отраслей деятельности, а потребительский сектор открывает для молодого специалиста заманчивые перспективы. Многие руководители осознали, что перспективных выпускников куда выгоднее обучить и превратить в грамотного сотрудника, нежели переучить и переманить чужого профессионала.

Молодой специалист – это выпускник из любого учебного заведения, который проработал за специальностью не больше трех лет, либо же не имеет опыта вообще. К этой категории относятся и студенты, которые обучаются на четвертом и пятом курсе.

Граждане, которые после обучения впервые начали работать по профессии, не должны иметь установленного испытательного срока, хотя в наше время, такой метод достаточно популярен среди работодателей.

Следует всегда помнить, что специалист и предприятие подписывают договор, который может содержать разные нюансы. Поэтому предварительно нужно изучить все детали Трудового кодекса, а так же знать свои обязанности, права, внимательно прочесть весь контракт, который подписываете с работодателем.

Молодые специалисты могут рассчитывать только на начальную ступень карьерной лестницы. Потому как, только человек, который пошел все этапы профессионального роста, знающий фирму изнутри, способен занять более высокую должность. Поскольку зарплата у начинающего специалиста невысока,  чтобы удержать лучших специалистов, компании очень часто делают подарки в виде бесплатной связи.

Многие крупные компании для создания эффективной рабочей сплоченной команды дают шанс выпускникам, чтобы те могли проявить себя, и показать свои таланты во время стажировки. Работодатели предлагают приобрести профессиональные навыки, применить свои теоретические знания, получить бесценный опыт, а так же построить карьеру в их организации.

Студенты благодаря стажировке могут работать на каникулах целый день, в учебное де время сокращенный день. Такие программы делят на долгосрочные и краткосрочные программы. Так, в летние месяцы существуют кратковременные программы, где кандидаты на такую работу отбираются весной. Информацию о таких программах нужно искать еще в феврале или марте месяце. В ноябре же проводится отбор на длительные программы, срок действия которых составляет от шести месяцев и до двух лет.

Стажировка в большинстве компаний представляет собой полноценно оплачиваемую трудовую деятельность, результаты которой дадут возможность молодому специалисту остаться трудиться в данной фирме. Главной целью таких программ является всестороннее изучение направлений деятельности организации, а так же овладение современными технологиями. Поэтому очень часто стажировки охватывают работу всех подразделений, которые имеются.

Участники таких стажировок в итоге получают возможность работать стажером либо менеджером-стажером, занимая должность специалиста по продажам, а так же могут стать помощником менеджера или его ассистентом.

На новых сотрудников сразу возлагают реальную ответственность, от которых будет зависеть результат профессиональной деятельности. Каждый такой сотрудник имеет своего наставника, который контролирует и оказывает помощь, знакомит со всеми деталями, вводит в курс работы. Молодые специалисты растут благодаря наставничеству, а так же хорошей сложенной команде.

Яндекс цитирования

О компании

Наше кадровое агенство работает на рынке подбора персонала c 2005 года, помогая другим компаниям в поиске высококлассных специалистов.

Наши услуги:

  • Подбор персонала
  • Аудит кадрового делопроизводства
  • Мониторинг заработных плат
  • Исследование рынка труда
  • Обучение персонала
  • Кадровый консалтинг
  • Оценка персонала

Контакты

Адрес: г. Красноярск, ул.Кирова 19-57
Телефон: +7 (391) 252-15-00, 254-81-64
Факс: +7 (391) 254-81-64
E-mail: info@p-centrum.ru