Как организовать прибавку к зарплате?
Если в работе устраивает все, кроме ее размера, как же грамотно попросить начальство увеличить оклад? Обращаться с просьбами всегда непросто. Но в случаи, если ты выбираешь между тем, повысят ли зарплату, либо нужно уволиться, то лучше будет, если финансовый вопрос будет решаться скорее. Но и горячиться не нужно.
К переговорам обязательно нужно тщательно подготовиться. Изначально стоит правильно настроиться на встречу, и запомни, что ты человек, который продает свои профессиональные услуги, при этом, это всегда качественно выполняется.
1. Важно в этой ситуации подобрать удачный момент. Каким он будет, это уже решать тебе. Но, перед встречей, нужно учесть несколько условий:
— в компании нет финансовых трудностей;
— начальник не загружен делами и пребывает в хорошем духе;
— если компания придерживается системы профессиональной аттестации, то в тот момент, когда она проходит, будет подходящим для разговора о вашем повышении зарплаты.
2.Свои идеи нужно продавать дорого.
Если ты имеешь определенную креативность, о которой знают многие. Являешься незаменимым сотрудником, который послужил компании в трудную для нее минуту, проявив свои индивидуальные способности. В таком случаи, ты заслуживаешь по праву на повышение зарплаты. Ценным сотрудникам руководства не сможет отказать в просьбе. Тебе лишь нужно будет сказать начальству о своих амбициях касательно зарплаты. А если же ты все время будешь молчать, то шеф наверняка будет думать, что сотрудник всем доволен, и его все устраивает.
3. Ваш стаж имеет значение.
В случаи, когда компания переживает кризис, не зависимо кадровый или финансовый, а ты при этом остался и не ушел искать выгодную работу, помогая руководству в нелегкий для компании период. В этой ситуации можно идти за зарплатой, как только компания выйдет из своего кризиса.
Во время встречи стоит напомнить, что вам приходилось в то время работать за скромную зарплату, но теперь вам хотелось бы повысить зарплату и получать больше, чем раньше. Стоить быть готовым к такой ситуации, что могут предложить альтернативу высокой зарплате. Это может быть гибкий график. Если вас это не устроит, то нужно сказать об этом. Ведя открытый диалог, в глаз руководства, вы поднимете свою позицию.
4.Что не нужно делать.
Не смотря на то, какой ты хороший сотрудник, не нужно опускаться до шантажа.
Не нужно грозить увольнением, говоря при этом, что где-то вам могут платить в два раза больше. Почти в ста процентах таких случаев, вас могут отправить в то место, где платят больше. Если же, вы решитесь на такой шаг, то заблаговременно найдите себе запасной вариант, дабы не остаться вообще без работы. Когда ведете переговоры с начальством, не нужно сообщать ему, что в любой из компаний тебе могут заплатить больше за те же объемы работы. Так же не нужно терять чувств реальности. Если вам успешно удается периодически повышать зарплату, помните, такая ситуация не может длиться вечно.