Как правильно расшифровать объявление о вакансии
Как же обидно тратить свое драгоценное время на вакансию, которая, как выясняется со временем, не подходит вам по условиям труда, обязанностям или по уровню зарплаты. Как же узнать наверняка, что предлагается в объявлении на самом деле?
При поиске работы наиболее важным условием является умение анализировать. Только с его помощью вы сможете найти для себя действительно подходящую работу и снизить риск попадания в ловушку или напрасных ожиданий. Вот несколько советов, с помощью которых вы сможете понять, что именно требует от кандидатов работодатель, и что именно он может им предложить.
Возраст и образование
Если в объявлении о вакансии работодателя указан возраст, то его следует сопоставить их с уровнем должности. Так, например, если в вакансии руководителя или специалиста указан возраст от 20-ти до 35-ти лет, то, вероятнее всего, в компанию требуется человек, который будет согласен работать за скромную оплату. Это объясняется тем, что возраст выпускника высшего учебного заведения 21-23 года, а в 20 лет нельзя иметь и высшее образование, и нормальный опыт работы, но его могут нанять. Следовательно, если вы специалист с десятилетним стажем, то такая должность не будет для вас интересной и прибыльной – вас не устроит ни условия работы, ни нагрузка.
Навыки и опыт
Если в перечисленных для вакансии системного администратора навыках указано знание графических редакторов, РНР, СSS, HTML, то нетрудно понять, что фирме требуется сотрудник «четыре в одном», и вам придется выполнять не только свои основные обязанности. Вас должно также насторожить то, что перечень навыков слишком длинный, а зарплата предлагается слишком низкая, или слишком короткий. Помните, к большому перечню требований должна прилагаться достойная оплата труда и нормальные условия работы.
Зарплата
Если в объявлении указана зарплата в пределах 15000-20000 руб., то, скорее всего, работодатель вам предложит минимальное значение. А рост заработной платы вам могут пообещать после года работы или после испытательного срока. Поэтому, это необходимо учитывать, откликаясь на такие вакансии. Если нижняя планка вас устраивает, обязательно уточните условия повышения заработной платы.
Обязанности
Объективно оценивайте количество заявленных работодателем обязанностей, и их соответствие заявленной должности. Вряд ли вас, как менеджера устроят такие должностные обязанности, как «ответы на входящие звонки фирмы» или «разбор входящих писем начальника».