Карьерный рост

karernii_rost

Большинство работников в процессе деятельности достигают определенного карьерного роста. Основанием могут быть опыт и знания, стремление к самосовершенствованию, а также личностные качества. Но на этом пути существует много мифов. Самым распространенным является миф об окончании престижного ВУЗа.

На самом деле это говорит только о том, что у работника была возможность окончить это высшее учебное заведение. Красивый диплом не является показателем ценности работника, а всего лишь увеличивает возможности работника при собеседовании. Работодатель же ценит только умение работать, желание учиться и совершенствоваться, повышая свою квалификацию и производственные навыки. Этих качеств зачастую не хватает людям, окончившим престижные университеты.

Второй миф, это, что постоянной сверхурочной работой можно добиться расположения начальства и продвинуться по службе. На самом деле это может привести к выводу, что работник слишком медлительный  не справляется со своими обязанностями в рабочее время. Третий миф, это резюме. Может сложиться неверное впечатление, что чем объемнее и подробнее резюме, тем более доверие оно вызовет у работодателя. Но работодатель ценит лаконичность, умение выделить те качества и фрагменты трудовой деятельности, которые действительно важны для предстоящей работы.

Миф четвертый. Существует мнение, что к тридцати годам необходимо определиться со своими карьерными амбициями и четко идти к их воплощению. Но в то же время существует масса примеров, как люди в среднем возрасте кардинально меняли род деятельности и добивались успеха на новом поприще. К тому же статистика называет именно боязнь сменить профессию и род деятельности, основной неудачей в бизнесе. Миф о карьерном росте номер пять. Это мнение о том, что необходимо стать незаменимым. Но это ошибочное мнение. Нужно знать, во-первых, незаменимых людей не существует. Во-вторых, стремясь успеть узнать обо всем и всех, можно серьезно истощить  силы своего организма, а уставший человек работает гораздо хуже и совершает больше ошибок.

Кадровые агентства считают, что большинством причин, которые позволяют получать продвижения по службе, являются инициативность и работоспособность. Нужно стараться постоянно повышать свой профессиональный уровень, генерировать новые идеи и начальство обязательно оценит все предпринятые усилия.

Яндекс цитирования

О компании

Наше кадровое агенство работает на рынке подбора персонала c 2005 года, помогая другим компаниям в поиске высококлассных специалистов.

Наши услуги:

  • Подбор персонала
  • Аудит кадрового делопроизводства
  • Мониторинг заработных плат
  • Исследование рынка труда
  • Обучение персонала
  • Кадровый консалтинг
  • Оценка персонала

Контакты

Адрес: г. Красноярск, ул.Кирова 19-57
Телефон: +7 (391) 252-15-00, 254-81-64
Факс: +7 (391) 254-81-64
E-mail: info@p-centrum.ru