Карьерный рост
Большинство работников в процессе деятельности достигают определенного карьерного роста. Основанием могут быть опыт и знания, стремление к самосовершенствованию, а также личностные качества. Но на этом пути существует много мифов. Самым распространенным является миф об окончании престижного ВУЗа.
На самом деле это говорит только о том, что у работника была возможность окончить это высшее учебное заведение. Красивый диплом не является показателем ценности работника, а всего лишь увеличивает возможности работника при собеседовании. Работодатель же ценит только умение работать, желание учиться и совершенствоваться, повышая свою квалификацию и производственные навыки. Этих качеств зачастую не хватает людям, окончившим престижные университеты.
Второй миф, это, что постоянной сверхурочной работой можно добиться расположения начальства и продвинуться по службе. На самом деле это может привести к выводу, что работник слишком медлительный не справляется со своими обязанностями в рабочее время. Третий миф, это резюме. Может сложиться неверное впечатление, что чем объемнее и подробнее резюме, тем более доверие оно вызовет у работодателя. Но работодатель ценит лаконичность, умение выделить те качества и фрагменты трудовой деятельности, которые действительно важны для предстоящей работы.
Миф четвертый. Существует мнение, что к тридцати годам необходимо определиться со своими карьерными амбициями и четко идти к их воплощению. Но в то же время существует масса примеров, как люди в среднем возрасте кардинально меняли род деятельности и добивались успеха на новом поприще. К тому же статистика называет именно боязнь сменить профессию и род деятельности, основной неудачей в бизнесе. Миф о карьерном росте номер пять. Это мнение о том, что необходимо стать незаменимым. Но это ошибочное мнение. Нужно знать, во-первых, незаменимых людей не существует. Во-вторых, стремясь успеть узнать обо всем и всех, можно серьезно истощить силы своего организма, а уставший человек работает гораздо хуже и совершает больше ошибок.
Кадровые агентства считают, что большинством причин, которые позволяют получать продвижения по службе, являются инициативность и работоспособность. Нужно стараться постоянно повышать свой профессиональный уровень, генерировать новые идеи и начальство обязательно оценит все предпринятые усилия.