Ложь в резюме – для чего?
Большинство соискателей изменяют свою информацию в резюме с учетом требований, которые содержаться в объявлении о требуемой вакансии. Однако, если вы делаете небольшие неточности это одно, другое дело откровенная ложь. В каких же случаях на такие вещи закрывают глаза, а когда же ложь оборачивается весьма печальными последствиями?
Действительно, существует такая информация, которая не должна присутствовать в описании вакансии. Какая разница кто будет составлять баланс женщина или мужчина? Либо же, сколько лет сотруднику тридцать или сорок? И есть ли дети у человека, который претендует на должность менеджера по продажам?
Но, тем не менее, работодатель думает иначе. А многие соискатели уверенны, если потенциальный работодатель считает, что он вправе задавать такие вопросы, то почему бы не искать немного личную информацию и не ввести работодателя в заблуждение? Не обязательно много, достаточно чуть-чуть.
В случаи, если речь идет о личных данных, когда ложь вскрывается после того, когда сотрудник уже успел себя зарекомендовать с положительной стороны, то на эту информацию не обращают внимания. Если же вопрос затрагивает профессиональные качества, здесь уже будет все иначе.
Одной из распространенных форм недостоверных резюме, выступает искажение сведений, которые касаются навыков и компетенции претендента на должность. Это доходит вплоть до того, что человек копирует графу «обязанности» из предложенной вакансии, помещая ее в свои «профессиональные навыки». И полностью уверен, что он справиться с обязанностями, ведь это не сложно. Бывают так же казусы, которые случаются совсем неумышленно. В разных фирмах, могут быть разные требования к одной должности, и тот же менеджер, в какой-то фирме может быть ключевой фигурой, а где-то человеком на побегушках.
Так же, существует одна уловка, связанная с внесением в резюме всей должностной инструкции. Человек мог не выполнять все пункты этой инструкции на прежнем месте работы, а исполнял только их малую часть. Такая ситуация практикуется как среди подчиненных, так и среди руководства, приписывающего себе все заслуги, к которым не имели касательства.
Дезинформация работодателей о профессиональных навыках может быть разной степени. Это может быть безобидный обман в виде расширения своих обязанностей на прежнем месте работы, вреда от такой информации компании будет немного. А вот серьезная ложь, в виде вымышленного профессионального опыта, либо же наличия высшего образования, опасны для работодателя.
Но чего никогда не простят сотруднику, это сокрытия судимости. Ничто не спасет сотрудника в этой ситуации от немедленного увольнения.