О недостатках
При собеседовании с работодателем могут возникать сложные вопросы. Они, как правило, неожиданны и не понятны. Соискатель не всегда понимает, что хотят узнать люди, которые задают ему вопросы. Понятны вопросы о возрасте, прежнем месте работы, месте жительства, составе семьи. Но на вопросы о будущем соискателя или просьба перечислить свои недостатки ответ находится не сразу, и соискатель может растеряться. Опытные работники отдела кадров знают, что около половины людей признают свои недостатки, а половина, искренне считают, что у них их нет. Поэтому при собеседовании нужно быть осторожным, утверждая, что Вы не имеете недостатков.
Вторая крайность, пространный рассказ о своих недостатках, стремясь их скрасить и подвести их наличие под общую черту недостатков всего человечества. Особенно раздражает, когда соискатель начинает рассказывать, каким образом он непрерывно борется со своими недостатками. Бывают случаи, когда соискатель имеющиеся у него недостатки старается преподнести таким образом, что в них нет ничего особенного, отличающего его от других людей. В процессе собеседования нужно спокойно отвечать на вопросы о недостатках, не приукрашивая, но и не унижая своего достоинства.
Когда проводится интервью, нужно иметь в виду, что все вопросы, задаваемые в процессе собеседования, не имеют отношения к личностным качествам, взаимоотношениям в семье или личной жизни. Работодателя, прежде всего, интересует каким образом недостатки, о которых задаются вопросы, могут отразиться на трудовой деятельности соискателя. Очень важно подчеркнуть на интервью, что соискатель различает два типа недостатков. Первый тип недостатков, это недостатки о которых соискатель знает. С их присутствием соискатель борется, они ему хорошо известны, и он принимает все меры их контролю таким образом, чтобы их наличие не отражалось на трудовой деятельности.
Самое неприятное, это когда недостатки замечаются окружающими, а соискатель о них не знает. В этом случае он не может их контролировать. Соискатель становится неприятным в общении с окружающими, вызывает недовольство у руководства, но не всегда понимает какие его личностные или рабочие качества вызывают отрицательное к нему отношение. Поэтому на собеседовании нужно с предельной откровенностью сказать, что Вы различаете разницу между недостатками, цените желание окружающих помочь Вам их исправить и спокойно воспринимаете критику в свой адрес.