Подбор персонала
Кадровые агентства созданы для оказания помощи соискателям в правильном выборе места работы. Некоторые имеют узкую специализацию по подбору руководящих кадров, или подбор аудиторов. Эти агентства укомплектованы специалистами, которые при собеседовании соискателей на занятие такого рода должностей должны хорошо разбираться в тонкостях деятельности структур, чьи заявки о подыскании работников они выполняют. Они имеют обширную базу данных соискателей, тщательно анализируют резюме, которые получают. Проводят собеседование с соискателями и выявляют наиболее подготовленных сотрудников.
Обращение в кадровое агентство удобно как для соискателя, так и для работодателя. В этом случае обе стороны получают информацию из одного источника, в случае необходимости кадровое агентство известит обе стороны о возможном решении проблемы у одних с трудоустройством, у других с приемом на работу квалифицированного сотрудника. Кадровые агентства проводят не только собеседование, но и тестирование кандидатов. Сотрудники агентства знакомы с нормативной базой, которой руководствуются в своей деятельности работодатели, это позволяет им брать на учет только тех кандидатов, которые соответствуют требованиям работодателя.
Поскольку вакантные должности на прием аудиторов возникают не часто, кандидаты на такие должности находятся на персонифицированном учете и при получении заявки на аудитора, кадровое агентство может рекомендовать работодателю сразу нескольких кандидатов, из которых он, уже после проведения собеседования имеет возможность выбирать наиболее подходящего. При заключении договора о подыскании качественных специалистов, работодатель не осуществляет предоплату, а расплачивается по факту выполненной заявки, при условии качественного оказания услуги по подбору кадров.
Результатом выполненной работы является выход на работу заявленного специалиста, соответствующего всем заявленным требованиями и квалификации и личностным качествам. Кроме этого, соблюдаются условия конфиденциальности работодателя. Кадровое агентство не разглашает сведения о вакантных должностях, это полезно при осуществлении кадровых перемещений внутри организации.
Риски работодателя при сотрудничестве с кадровыми агентствами резко снижаются. Некоторые кадровые агентства с целью увеличения испытательного срока кандидата ему может быть оформлен прием на работу в агентство. Таким образом, пользование услугами агентства, один из самых удобных и надежных способов поиска сотрудников требуемой квалификации.