Преимущества и недостатки «горизонтальной» карьеры

gorizontalnaya_karera

Далеко не каждый работник компании мечтает о руководящей должности, и на это есть множество причин. Действительно ли так хороша горизонтальная карьера, и нужно ли постоянно стремиться наверх? Давайте разбираться.

Многие сотрудники, которые мечтают получить высокую должность, в первую очередь гонятся за высоким окладом и высоким социальным статусом, а не за возможностью поделиться своими знаниями и опытом со своими коллегами или реализовать свои управленческие таланты.

Но не все работники стремятся получить громкие должности, некоторые предпочитают линейные позиции и планомерно совершенствуют свой опыт и профессиональные навыки. Это и есть, так называемый, горизонтальный рост. Такие люди работают без повышения, занимаются самообразованием, совершенствуют свои навыки и получают новый опыт. Именно они становятся первоклассными специалистами, которые могут дать фору в профессионализме большинству руководителей. Пусть такой специалист и не будет иметь «громкой» должности, но от этого его карьерный рост не станет менее удачным.

Больше горизонтальная карьера распространена у специалистов творческих профессий, например, у журналистов или дизайнеров, на одной планке с ними и работники ІТ сферы. Но расти «вширь» профессионально могут работники любых профессий, благодаря выполнению новых задач и освоению новых процессов.

Если работнику действительно по душе его дело, то для него будет мотиватором именно достижение мастерства, а не вертикальный карьерный рост, поскольку он предполагает смену привычных должностных обязанностей.

Преимущества и недостатки горизонтальной карьеры

1. Заработная плата

Достигнув определенных профессиональных высот и досконально отточив все свои навыки, работник может рассчитывать на более высокий оклад. Например, опытный программист может оцениваться дороже, чем менеджер, занимающийся крупными проектами.

2. Возможность дальнейшего трудоустройства

В наше время квалифицированные специалисты нужны везде, поэтому в поиске новой работы они крайне редко испытывают трудности.

3. Ограниченность роста

При вертикальной карьере всегда есть какой-нибудь потолок – должность, выше которой невозможно подняться. В то время как профессиональный рост не имеет никаких ограничений, ведь, как известно, нет предела совершенству.

4. Спокойствие и только спокойствие

Довольно часто продвижение вверх по карьерной лестнице требует определенной траты нервов, оно сопряжено обманами и скандалами. А благодаря горизонтальному росту, работник имеет возможность добиваться высот собственными силами, всегда быть честным и вести нормальный образ жизни.

Яндекс цитирования

О компании

Наше кадровое агенство работает на рынке подбора персонала c 2005 года, помогая другим компаниям в поиске высококлассных специалистов.

Наши услуги:

  • Подбор персонала
  • Аудит кадрового делопроизводства
  • Мониторинг заработных плат
  • Исследование рынка труда
  • Обучение персонала
  • Кадровый консалтинг
  • Оценка персонала

Контакты

Адрес: г. Красноярск, ул.Кирова 19-57
Телефон: +7 (391) 252-15-00, 254-81-64
Факс: +7 (391) 254-81-64
E-mail: info@p-centrum.ru