Признаки неудачного собеседования
Если вам приходилось долго и усердно искать работу, рассылать свое резюме, звонить на контактные номера, и вот вы прошли последний этап вашего поиска – собеседование, а результата его нет. В таком случаи можно прождать и несколько недель у телефона, в надежде, что вам перезвонят, потратив при этом уйму своего времени и нервов. Возможно, эта статья поможет вам понять и вычислить результаты собеседования еще в ходе его проведения.
В чем же заключаются признаки того, что, скорее всего, собеседование не удалось, и вас отвергнут:
1. Первым признаком будет надменное поведение человека, который проводит собеседование. Так уж повелось, что он общается с большим количеством претендентов, а должность, и больше всего своего внимания он уделит кандидатам, заинтересовавшим его наиболее. Тем же, кто не заинтересовал его, времени будет уделено мало. Поэтому, если ваша персона не заинтересовали интервьюера, то своего времени, внимания и вежливого общения, вам достанется крайне мало. Будьте предельно честны сами с собой, когда специалист по кадрам своим поведением показывает вам, что вы ему безразличны, то это так и есть, и не нужно строить беспочвенных иллюзий.
2. Так же, когда к вам проявляют сверх любезность, доброжелательность, радушие, и все время поддакивают, это тоже является не хорошим признаком, поскольку, скорее всего, менеджер уже принял решение, которое явно не в вашу пользу, таким способом он хочет избежать конфликтной ситуации, пытаясь смягчить ситуацию.
3. Если во время собеседования, с вами не провели беседу, с вами не вели диалог и не спрашивали вопросов, а все свелось к обычному заполнению анкеты и различных бумаг, то после заполнения вами этой бумаги, она попадет в дальнюю папку, где о ней просто забудут. Худший вариант, это когда вашу анкету выкинут. Так же не стоит надеяться на положительный результат, когда анкету прочитают, и спросят повторить информацию, которая в ней изложена. Продолжение такое общение не имеет.
4. Когда менеджер старается не смотреть вам в глаза, таким способом он избегает контакта, снимая с себя ответственность при дальнейшем развитии событий. Так он дает понять, что все слова, которые им были сказаны, ничего не значат, а вам нужно быть готовому к отрицательному ответу.
5. Если кандидат интересен работодатели, то ему предоставляют компанию в наилучшем виде. Поэтому, кандидату будут рассказывать о достижениях и целях компании, ее перспективах и размахах. В случаи, если кадровик умолчит о компании, то это говорит о том, что вы ему совсем не интересны, и вы не подходите должность. То же касается и вопросов, если ваши попытки узнать больше информации о компании просто игнорируются, то это, скорее всего, говорит о том, что кандидат не интересен, и ему ничего не расскажут о компании.
6.Так же должно насторожить и молниеносное собеседование. Так как тут может быть два варианта развития, либо вы точно подходите на должность, либо сто процентов, что нет. Бывает же, что оделся не так, либо не то сказал, либо внешний вид не подошел.
Конечно, отличить все эти варианты достаточно легко, либо вам сказали, что нужно выйти на работу на следующий день, либо перезвонят когда-то, непонятно когда.