Профессия
Для любого человека большое значение имеет выбор профессии. В любом направлении деятельности всегда есть возможность выбора. Уже на начальном этапе получения профессиональных или специальных знаний можно будет понять, соответствует ли предполагаемая после овладения знаниями и навыками профессия окажется подходящей для человека. Однако в случае возникновения сомнений, нельзя торопиться принимать решение об изменении программы получения знаний или навыков. Нужно получить совет или мнение близких или друзей, проанализировать сведения из независимых источников о перспективах и возможностях профессии. После чего принять взвешенное решение.
Может получиться так, что овладев профессией, которая не в полной мере соответствует Вашим представлениям, после получения квалификации, можно будет вполне спокойно получить иную профессию, которая в большей степени удовлетворит Ваши жизненные запросы. В случае возникновения сомнений в выборе профессии, можно устроить небольшой перерыв в обучении. После чего, либо вернуться и продолжить обучение, либо выбрать иную профессию. Нужно всегда помнить, что в любой области человек всегда имеет возможность раскрыться уже внутри профессии.
Особенно важно правильное поведение окружающих при выборе профессии и обучении молодых людей, которые зачастую временные трудности воспринимают как неспособность к профессии. Всегда в человеке, особенно молодом, нужно воспитывать волю к реализации своих способностей в любых сферах деятельности. Если есть результаты в выбранной профессии, и Вы достигли определенного положения, то нужно помнить, что работа руководителя имеет свои особенности. Особенно важна в этом случае способность принимать решения. В этом случае полезно всегда опираться на свои внутренние ощущения. Объективно оценивать ситуацию, которая требует решения. Тогда любой вывод из оценки обстоятельств будет верным, что в свою очередь поможет принять правильное решение, не руководствуясь эмоциональным состоянием или личными мотивами или предубеждениями. Руководитель, который способен отделять личные ощущения от общественно значимых событий, из любой ситуации или события найдет приемлемый выход и всегда с пользой для дела. Не ущемляя при этом интересов своих сотрудников и не нарушая их душевного равновесия. Такая способность руководителя является несомненным положительным качеством, которое позволит создавать и поддерживать благоприятный психологический климат.