Работа кадрового агентства
Все чаще по телевизору и в газетах приходится видеть рекламу о кадровых агентствах. Люди, которые не знакомы с их деятельностью, задают вопрос: чем такие агентства занимаются? Судя из рекламы, им постоянно требуются домработницы, няни, дворники, программисты, экскаваторщики. Трудно представить, чем занимается компания, которой нужны сразу все эти специалисты. Обещанные высокие зарплаты окончательно сбивают с толку многих людей.
Разнообразие различных специалистов, которых завлекает кадровое агентство, обусловлено тем, что агентство ищет работников не себе, а для своих клиентов, которыми выступают различные фирмы и предприниматели. Они действительно нуждаются в этих сотрудниках и согласны хорошо им платить. Специалистам тоже достаточно выгодно работать с кадровым агентством, потому как это самый простой путь найти для себя хорошую работу, где будет достойная оплата труда. Кадровое агентство представляет собой посредника между соискателем и работодателем. За свои услуги агентство берет незначительное вознаграждение, решая ряд проблем, стоящих перед соискателем и работодателем. Для работодателей кадровое агентство выступает хорошим источником для оперативного поиска нужного работника, а для соискателя – предоставляет дополнительную возможность, в поиске работы. Поэтому, в некоторых случаях кадровое агентство называют агентством по трудоустройству.
Суть работы кадрового агентства состоит в том, чтобы закрыть вакансию работодателя согласно его требованиям за установленное вознаграждение. Кандидату стоит уяснить, что целью агентства служит подбор оптимального кандидата под ту вакансию, которая уже имеется. Так же стоит учитывать, что уважающее себя кадровое агентство имеет свою обширную базу данных, где хранятся данные о кандидатах, что дает агентству возможность для большего выбора.
Рабочий процесс кадрового агентства выглядит примерно так:
1. Получение заявки на определенную вакансию от работодателя. Здесь нужно уточнить все требования и нюансы будущей работы специалиста. Агентству важно изучить все моменты, которые связаны с вакансией, так как от полноты этой информации зависит соответствие кандидатов к требованиям по вакансии.
2. При получении заявки о необходимости определенного специалиста, агентство просматривает базу специалистов, фильтруя анкеты на соответствие требованиям, которые установил работодатель. Так же агентство может параллельно публиковать объявления о необходимой кандидатуре в Интернете, в периодической печати.
3.Подходящих кандидатов приглашают для собеседования в агентство. Цель данного этапа выбрать несколько кандидатов для представления их работодателю.
4. Собеседование с работодателем, после которого определяются с оптимальной кандидатурой. Для подстраховки определяют еще одного кандидата. Это делают с той целью, если главный кандидат, имея свои причины, откажется от должности, либо он перестанет удовлетворять работодателя.
5. Следующим этапом является контроль над вступлением отобранного кандидата, в должность. Его сопровождают в течение некоторого срока, который может занять время испытательного срока, либо же период распространения гарантии агентства.