Работа по совместительству
При учете того, что ваша зарплата совсем не велика, и денег постоянно не хватает, то здесь можно выбрать два варианта развития: либо вы меняете работу на высокооплачиваемую, либо ищите дополнительную работу, которая будет по совместительству. Как показывает статистика, второй путь выбирает более 10 % жителей страны.
Работа по совместительству представляет собой выполнение регулярной оплачиваемой работы, условия которой прописываются в трудовом договоре, и все это в свободное время от вашей основной работы. Работа по совместительству никоим образом не должна быть в ущерб вашему основному месту работы.
Заключение трудового договора. Во время оформления на такую работу, работник и работодатель заключают между собой трудовой договор. С того момента, как договор будет подписан, на совместителя распространяются нормы трудового права, а так же нормы актов организации.
В трудовом договоре обязательно должна быть прописана информация о том, что эта работа для работника является по совместительству. С совместителями заключают либо срочный договор, либо на неопределенный срок.
Во время приема на работу, которая будет по совместительству, человек не обязан предъявлять свою трудовую книжку, потому как она хранится у работодателя, у которого человек числится в штате.
Только по желанию работника, работодатель имеет право сделать запись в трудовой книге о его работе по совместительству. Чтобы это сделать, работодатель может потребовать документы, подтверждающие то, что работник работает в другой организации, это может быть копия приказа о его назначении.
Оплата труда. Человеку, который работает по совместительству, заработок рассчитывается в таком порядке, как и основным работникам, в зависимости от отработанного времени и выработки. В случаи выплат по беременности или нетрудоспособности, учитывают заработок только с главного места работы.
Ежегодный отпуск совместителю положен в такие же сроки, как и отпуск с основного места работы. В том случаи, если совместитель не успел еще отработать шесть месяцев, отпуск ему дается авансом.
Виды совместительства. По трудовому кодексу возможны два вида совместительства. Первый – это внутренний, когда человек работает по двум, либо же больше, договорам в одной фирме. В такой ситуации работодатель должен заключить с сотрудником два (более) трудовых договора, а так же необходимое количество нужных документов. Второй – внешний, когда человек работает в нескольких фирмах.
По закону нет ограничений на количество мест, чтобы можно было работать по совместительству. Ограничения существуют только на продолжительность рабочего времени. Число таких рабочих часов не должно превышать четырех в день, а в неделю шестнадцати.
Не могут работать по совместительству лица, которые не достигли восемнадцати лет, а так же лица, которые работают на тяжелых работах. Расторгнуть трудовой договор возможно при таких же условиях, что и при основной работе.