Распространенные ошибки во время испытательного срока

ispitatelnii_srok_oshibki

Для каждого молодого сотрудника испытательный срок является довольно непростым периодом. Нужно не только зарекомендовать себя как хорошего и ответственного работника, но и понять, что представляет собой компания, в которой ему предстоит трудиться. Главное не допустить непростительную ошибку, о которой придется долго жалеть.

Вот перечень наиболее распространенных ошибок, которые совершают новички в период испытательного срока.

Одновременный поиск запасного варианта

Если вы уже приступили к работе, не нужно больше ходить по собеседованиям, чтобы найти дополнительные варианты трудоустройства. Кроме того, не стоит обновлять или размещать свое резюме на других сайтах по трудоустройству, НR-менеджер их легко обнаружит.

Правила игры

Постарайтесь как можно быстрее понять и изучить особенности игры в офисе и корпоративную культуру компании. В некоторых организациях сотрудники свободно общаются между собой на «ты», в других организациях более официальное и более строгое общение. Где-то общепринятым правилом являются постоянные задержки после работы. Поэтому вам предстоит не только узнать эти особенности, но и понять, подходят ли они вам.

«Со своим уставом….»

Каждый сотрудник привносит в компанию свои изменения и влияет на ее деятельность. Но не нужно в период испытательного срока чересчур отстаивать свое мнение или критиковать определенные рабочие процессы – для этого найдутся более подходящие моменты.

Ошибки в поведении

Не нужно в рабочее время уделять излишнее внимание перекурам, общением в социальных сетях, личным телефонным звонкам, старайтесь больше времени уделять работе. Если у вас нет своего рабочего места, не думайте, что работа вас еще не касается. Не ждите, пока к вам кто-то подойдет все расскажет и даст работу – сами проявляйте инициативу. И только в этом случае положительное решение по поводу вашей кандидатуры не заставит себя долго ждать.

Деятельность компании

Вы можете без замечаний выполнять свои обязанности весь период испытательного срока, но принимать непосредственное участие в деятельности компании вам не дадут. Есть множество фирм, которые ведут, мягко говоря, сомнительную деятельность, а иногда и незаконную. Например, телефонные консультации по завышенным тарифам, сбыт просроченных продуктов, сетевой маркетинг и т. д. Есть ли у вас желание работать в такой компании? Поэтому, прежде чем подписывать трудовое соглашение, изучите деятельность компании.

Яндекс цитирования

О компании

Наше кадровое агенство работает на рынке подбора персонала c 2005 года, помогая другим компаниям в поиске высококлассных специалистов.

Наши услуги:

  • Подбор персонала
  • Аудит кадрового делопроизводства
  • Мониторинг заработных плат
  • Исследование рынка труда
  • Обучение персонала
  • Кадровый консалтинг
  • Оценка персонала

Контакты

Адрес: г. Красноярск, ул.Кирова 19-57
Телефон: +7 (391) 252-15-00, 254-81-64
Факс: +7 (391) 254-81-64
E-mail: info@p-centrum.ru