Резюме для агентства

rezume_dlya_agenstva

Работникам  агентства по подбору кадров следует обращать внимание на правильно составленные резюме. Если резюме аккуратно сформатировано, внешний вид этого документа многое может рассказать о его обладателе. Небрежно  оформленное, оно поможет сделать соответствующий вывод о соискателе. Оно должно быть изложено правильным, грамотным языком, с указанием всех ключевых моментов в трудовой деятельности. Тогда будет видно, что человек при составлении его относится с уважением не только к себе, но и к лицам, которые будут его читать. Каждая деталь должна находиться на своем месте.

Образцы составления и оформления резюме есть в интернете на многочисленных сайтах. Объективные данные о преимуществах соискателя нужно излагать таким образом, чтобы привлечь профессиональное внимание. Акценты в резюме должны быть расставлены  соответственно запросу на предполагаемую деятельность. При запросе на должности связанные с программированием, в резюме не должно быть подробного описания своей деятельности в качестве маляра и наоборот. Соискатель, подробно описывающий в резюме свои заслуги, не имеющие отношения к запросу на будущую работу, должен быть приглашен на собеседование для внесения изменений в резюме. В случае если, по мнению агента, он может соответствовать пожеланиям работодателя по каким-то иным критериям, кроме прошлых заслуг, резюме можно подправить.

Резюме не ограничивается рамками количества листов. Это документ, в котором предельно четко изложено содержание вопроса, который нужно донести до работника кадрового агентства и  в дальнейшем для работодателя. То есть соискатель продает свои услуги на рынке труда с максимальной выгодой. Опыт в области запрашиваемой вакансии должен быть изложен наиболее подробно по сравнению с остальной трудовой деятельностью. Объем резюме в этом случае отличаться от новичка и профессионала, а также будет зависеть от количества и объема выполненной работы по своей специальности.

Формат документа должен соответствовать общепринятым нормам. При написании резюме нужно сразу определить для себя, в каком формате и для кого нужно будет его составить. Если у соискателя подробно описаны его увлечения, состав семьи, возраст, любимые виды спорта и прочие сведения, мало имеющие отношения к запрашиваемой работе, то задача сотрудника агентства точно также как было указано выше пригласить соискателя для внесения корректных изменений, и только после этого направлять резюме работодателю, или назначать собеседование с ним.

Яндекс цитирования

О компании

Наше кадровое агенство работает на рынке подбора персонала c 2005 года, помогая другим компаниям в поиске высококлассных специалистов.

Наши услуги:

  • Подбор персонала
  • Аудит кадрового делопроизводства
  • Мониторинг заработных плат
  • Исследование рынка труда
  • Обучение персонала
  • Кадровый консалтинг
  • Оценка персонала

Контакты

Адрес: г. Красноярск, ул.Кирова 19-57
Телефон: +7 (391) 252-15-00, 254-81-64
Факс: +7 (391) 254-81-64
E-mail: info@p-centrum.ru