Самые распространенные причины увольнения сотрудников

chastie_prichini_uvolneniya_sotrudnikov

Ни для кого не секрет, что нашим бесценным опытом являются наши ошибки. Но в жизни, все-таки, лучше учиться на чужих ошибках, а не на своих. Иногда случается так, что человека увольняют, а он не может понять, что послужило причиной тому. В данном случае есть, как минимум, один способ узнать истинную причину увольнения – напрямую спросить у начальства. Еще вы можете усвоить самые распространенные причины увольнения и стараться в своей работе не допускать подобного.

Вы, несомненно, будете уволены:

Если вам наплевать на корпоративную культуру

Например, в компании, где вы работаете, особое внимание уделяется такому качеству, как пунктуальность и если именно она является основной чертой корпоративной культуры, то ваши регулярные опоздания (на работу, просрочка в сдаче отчетов и проектов), приведут вас к увольнению.

Если вы неправильно расставили приоритеты

Если вы можете запросто попросить кого-то подождать, пока вы, например, прочтете письмо, пришедшее на личный ящик, обновите свой сайт или доиграете в игру, можете собирать свои вещи и прощаться с коллегами. Подобного отношения с вашей стороны никто терпеть не будет. Конечно, некоторые работодатели закрывают глаза и даже разрешают воспользоваться Интернетом в ваших личных целях, но только при условии, что работа для вас останется на первом месте.

Если вы не до конца понимаете, в чем заключается ваша работа

Приглашая вас на работу, работодатель хочет, чтобы определенная часть работы всегда выполнялась в установленные сроки, чтобы в результате, не нарушалась слаженность отдела. Если вы так и не смогли понять, чего именно от вас хотят, ищите себе новое место работы.

Если вы постоянно требуете повышенного внимания к своей персоне

Работник, который требует, чтобы его хвалили за любую гениальную, по его мнению, идею, за выполненную в установленные сроки работу, за удачно завершенный проект, очень скоро начинает раздражать руководство. Ведь ваш руководитель может подумать, что вам совершенно наплевать на команду. Поэтому, всегда помните о том, что руководству намного проще попрощаться с человеком, который не может ужиться в коллективе.

Если в период запарки вы легко позволите себе уйти в отпуск

Несмотря на то, что вы имеете полное право на получение отпуска, не нужно им злоупотреблять. Так, например, не нужно специально брать отпуск тогда, когда ваши коллеги едва справляются с собственными объемами работы. И вообще, брать отпуск в «горячий период» является дурным тоном, который обязательно руководство возьмет на заметку.

Яндекс цитирования

О компании

Наше кадровое агенство работает на рынке подбора персонала c 2005 года, помогая другим компаниям в поиске высококлассных специалистов.

Наши услуги:

  • Подбор персонала
  • Аудит кадрового делопроизводства
  • Мониторинг заработных плат
  • Исследование рынка труда
  • Обучение персонала
  • Кадровый консалтинг
  • Оценка персонала

Контакты

Адрес: г. Красноярск, ул.Кирова 19-57
Телефон: +7 (391) 252-15-00, 254-81-64
Факс: +7 (391) 254-81-64
E-mail: info@p-centrum.ru