Самые распространенные причины увольнения сотрудников
Ни для кого не секрет, что нашим бесценным опытом являются наши ошибки. Но в жизни, все-таки, лучше учиться на чужих ошибках, а не на своих. Иногда случается так, что человека увольняют, а он не может понять, что послужило причиной тому. В данном случае есть, как минимум, один способ узнать истинную причину увольнения – напрямую спросить у начальства. Еще вы можете усвоить самые распространенные причины увольнения и стараться в своей работе не допускать подобного.
Вы, несомненно, будете уволены:
Если вам наплевать на корпоративную культуру
Например, в компании, где вы работаете, особое внимание уделяется такому качеству, как пунктуальность и если именно она является основной чертой корпоративной культуры, то ваши регулярные опоздания (на работу, просрочка в сдаче отчетов и проектов), приведут вас к увольнению.
Если вы неправильно расставили приоритеты
Если вы можете запросто попросить кого-то подождать, пока вы, например, прочтете письмо, пришедшее на личный ящик, обновите свой сайт или доиграете в игру, можете собирать свои вещи и прощаться с коллегами. Подобного отношения с вашей стороны никто терпеть не будет. Конечно, некоторые работодатели закрывают глаза и даже разрешают воспользоваться Интернетом в ваших личных целях, но только при условии, что работа для вас останется на первом месте.
Если вы не до конца понимаете, в чем заключается ваша работа
Приглашая вас на работу, работодатель хочет, чтобы определенная часть работы всегда выполнялась в установленные сроки, чтобы в результате, не нарушалась слаженность отдела. Если вы так и не смогли понять, чего именно от вас хотят, ищите себе новое место работы.
Если вы постоянно требуете повышенного внимания к своей персоне
Работник, который требует, чтобы его хвалили за любую гениальную, по его мнению, идею, за выполненную в установленные сроки работу, за удачно завершенный проект, очень скоро начинает раздражать руководство. Ведь ваш руководитель может подумать, что вам совершенно наплевать на команду. Поэтому, всегда помните о том, что руководству намного проще попрощаться с человеком, который не может ужиться в коллективе.
Если в период запарки вы легко позволите себе уйти в отпуск
Несмотря на то, что вы имеете полное право на получение отпуска, не нужно им злоупотреблять. Так, например, не нужно специально брать отпуск тогда, когда ваши коллеги едва справляются с собственными объемами работы. И вообще, брать отпуск в «горячий период» является дурным тоном, который обязательно руководство возьмет на заметку.