Собеседование неизбежно, или вопросы со скрытым смыслом
Довольно часто, отвечая на вопросы потенциального работодателя, кандидаты говорят то, сто способно представить их в выгодном свете. Но рекрутеры, чтобы узнать больше правды о соискателе предпочитают задавать хитрые вопросы.
Ни для кого не секрет, что перед предстоящим собеседованием большинство соискателей изучают все возможные вопросы и заранее готовят ответы на них. Но работодатель может не просто напрямую задать вопрос, а сделать это так, что кандидату будут непонятны его истинные намерения. Более того, рекрутер может начать общение с общих тем, получив тем самым ваше расположение, а потом при помощи хитрых вопросов узнать интересующую и правдивую информацию.
В нашей статье собраны некоторые такие приемы, их значение, а также последствия ответов.
Самооценка
Анализируя кандидата, важно понять уровень его самооценки – это и послужит, так называемой, начальной точкой для прогноза его поведения непосредственно в рабочем процессе. Но каждый человек уверен, что правильно себя оценивает, а с помощью специальных вопросов рекрутер может получить более достоверную информацию.
Поведайте о своих успехах. Соискатели более открыто реагируют на слово «успехи», а не на «достижения», поскольку считают, что достижения могут быть только у руководителей. Следовательно, такая постановка вопроса, непременно, заставит вас раскрыться. Если на этот вопрос вы не сможете найти ответ, то работодатель посчитает, что вы или чересчур скромны, или не способны выполнять свою работу на должном уровне.
Вам когда-то отказывали в трудоустройстве? Если да, то по какой причине? Это не слишком удобный вопрос, но он позволит работодателю определить точно уровень вашей самооценки, сопоставив сведения о навыках и опыте с вашими мыслями по этому поводу.
В каком именно коллективе вы будете чувствовать себя более комфортно? Если вы скажете, что вам предпочтительней работать в команде с профессионалами, то, вероятнее всего, вы не боитесь конкуренции, у вас высокий уровень самооценки и в вас преобладают лидерские качества. Если же вы скажете, что вам проще работать в дружном коллективе, то командная работа – это для вас. Также это может означать то, что для продуктивной работы вам необходима помощь и поддержка коллег.
Расскажите, как вы искали предыдущее место работы?
Кандидат, который, прежде всего, нацелен на результаты труда, полностью опишет процесс поиска работы с некоторыми основными моментами, но он никогда не будет вдаваться в подробности. Человек, который больше ориентируется на сам процесс работы, начнет описывать все в детальных подробностях, включая составление и публикацию резюме, отклики на вакансии и многочисленные собеседования.