Соискатель и его резюме
Для того чтобы иметь как можно больше кандидатов на вакантные должности работник агентства по подбору кадров должен получить информацию из различных источников, в том числе и из интернета. Многие соискатели размещают свои резюме на различных специализированных сайтах. Для этого достаточно поместить сведения о вакансиях на этих же сайтах. И уже на следующий день может придти не один десяток запросов от соискателей. Для того чтобы закрыть вакансию рядового специалиста требуется максимум двадцать кандидатов. Такое количество резюме можно получить буквально за один день.
При получении резюме, работник агентства по подбору кадров, должен сразу обратить внимание на сведения, изложенные соискателем. То есть производить качественный отбор кандидатов. Соискатели зачастую допускают в резюме одни и те же ошибки, которые затрудняют работу агентства. Первая распространенная ошибка, это не указываются данные отправителя, либо эта данные указаны не точно. Минусом для соискателя становится уже фривольное или завуалированное обращение на сайте. Поэтому при отправке резюме необходимо обеспечить обратную связь, учитывая загруженностью специалиста кадрового агентства.
Работник агентства, в свою очередь, должен сразу насторожиться и принять к сведению несерьезное отношения соискателя к поиску работы. Если в электронном письме не указана тема обращения и нет сопроводительного письма к резюме, в котором кратко было бы изложено, на какую все-таки работу или должность претендует соискатель. Отсутствие приветствия при отправке резюме, свидетельствует об уровне культуры отправителя. То есть сразу же работник агентства получает краткую характеристику личности. Если резюме вставлено в тело письма, то это говорит о низкой квалификации отправителя. Особенно это важно при отборе кандидатов на руководящие должности.
Если резюме составлено и отправлено в неудобной форме, сотрудник агентства может его не учитывать, или вернуть отправителя с просьбой привести в соответствие. Имя отправителя должно соответствовать данным кандидата. Кроме этого может быть не открывающийся формат приложения. На это обстоятельство также можно указать отправителю. Наличие фотографии не является порочащим фактом, однако фотография все-таки должна быть в деловом формате, а не с отдыха или пикника. Бывают также случаи, когда агент по подбору кадров может просто получить электронное письмо без приложения к нему резюме. Работник по подбору кадров должен обращать внимание на все эти факты и решать вопрос о дальнейшем взаимодействии с соискателем.