Стандартные и нестандартные вопросы
При выборе компании, в которой соискатель имеет намерение работать, нужно подготовиться к собеседованию. Просмотреть информацию о компании в интернете. Ознакомиться с отзывами о выпускаемой продукции или оказываемых услугах. По возможности найти способ ознакомиться с финансовым состоянием. Бывают случаи, когда финансовые отчеты о деятельности компании, выкладываются в открытом доступе. Обязательно проанализировать информацию о финансовом положении компании.
Перед тем как пойти на собеседование нужно иметь как можно больше информации о компании. В этом случае гораздо легче будет отвечать на специфические вопросы работодателя и будет ясно, что соискателем принято серьезное и осознанное решение работать именно в этой компании. В случае если на собеседовании будет видна полная неосведомленность о компании, надежда на трудоустройство очень мало вероятна. На вопрос что нравилось или не нравилось на прежней работе, нужно отвечать уклончиво. Это провокационный вопрос, ответ на который интересует работодателя только с точки зрения психологических качеств соискателя, а не фактические взаимоотношения или мнение соискателя о предыдущей работе.
На вопрос о желаемом заработке нужно ответить предельно честно. Не нужно занижать сумму желаемой заработной платы. Однако при этом нужно учитывать объем предполагаемой работы и возможности работодателя. Одним из самых сложных вопросов это предполагаемый срок работы на предприятии. Может быть задан вопрос о перспективных планах на ближайшие пять или десять лет. Принимая решение о трудоустройстве нужно для себя решить о планах на будущее. То есть четко представлять, кем хочет видеть себя соискатель в ближайшие пять лет.
Если есть желание и возможности открыть свою фирму, или идти по карьерной лестнице. Нужно с предельно возможной откровенностью сказать об этом на собеседовании. Любой ответ на такой вопрос приветствуется. Нельзя только заявлять, что соискатель еще не задумывался об этом. Вопрос о выборе профессии или учебного заведения, соискателю задается только для того, чтобы узнать какие мотивы им двигают в жизни. Работодатель на собеседовании пытается узнать, какими принципами соискатель руководствовался, принимая решение о трудоустройстве на его фирму.
Что касается нестандартных вопросов, то они могут быть на уровне тестов на внимание или сообразительность. Такого рода вопросы зависят от уровня образования соискателя, его возраста, социального статуса и работы, на которую соискатель претендует.