Стрессоустойчивость
При устройстве на работу с определенными условиями бывают случае, когда соискателю приходится принять участие в стрессовом собеседовании. Это, как правило, применяется в случаях, когда предполагаемая работа соискателя будет связана с непосредственными контактами с людьми. При таких собеседованиям необходимо быть предельно собранным и сдержанным. Стрессовое интервью это достаточно жестокая мера. Главное при стрессовом собеседовании то, что оно должно проводиться работодателем или уполномоченным лицом в интересах работодателя, а не с целью ущемить интересы соискателя.
Перед собеседованием соискателю необходимо убедиться в полномочиях сотрудника, который будет выполнять эти действия. Не надо стесняться задать вопрос сотруднику, и поинтересоваться какие вопросы и ситуации могут являться основополагающими при выполнении работы, на которую претендует соискатель. Стрессоустойчивость и умение управлять эмоциями имеют значение, но не решающее.
Главное для соискателя все-таки профессиональные навыки, желание работать, именно эти факты нужно доводить до сведения на собеседовании. В некоторых случаях стрессовая ситуация создается еще до начала непосредственного собеседования. Может быть ситуация, когда работодатель неожиданно буквально за пятнадцать или двадцать минут отменить решение о проведении собеседования или же перенести его на другое время. Реакция соискателя может быть совершенно непредсказуемой. Однако именно линия его поведения и скажет работодателю гораздо больше, чем все слова сказанные непосредственно на собеседовании.
Что касается организации стрессовой ситуации, то она намеренно подготовлена рекрутером таким образом, чтобы создать повод для конфликтной реакции. Поведение соискателя в этом случае должно быть предельно осторожным. Это может быть провокация со стороны работодателя или действительное положение вещей. В том и другом случае соискатель ничего не может изменить, а его возмущение может быть истолковано не в его пользу. А это значит, что собеседование может не состояться вообще или в любом случае не будет иметь смысла. Главное для соискателя, понять в какой степени он нуждается именно в этой работе.
Второй способ проверки уравновешенности и самооценки, это предложение ожидания приема. Время ожидания может растянуться на часы. Соискатель должен быть готов и к таким действиям работодателя. Кроме этого может сложиться ситуация, когда работодатель будет игнорировать вопросы соискателя на темы бытового характера. Это также может оказаться просто психологическим тестом на стрессоустойчивость. Таким образом, при прохождении собеседования нужно быть готовым к любым неожиданным ситуациям.