Трудоустройство по знакомству – преимущества и недостатки
В настоящее время основным каналом для поиска работы и сотрудников стали многочисленные сайты по трудоустройству. Но поиск работы посредством своих знакомых, и в настоящее время не утратило своей актуальности.
Когда в компаниях среднего звена появляется потребность в новом работнике, то очень часто эту вакансию стараются скрыть при помощи кандидатов, которых рекомендуют сотрудники этой же компании. Если же подобным способом не удается найти подходящего человека, то руководство, как правило, прибегает к традиционному способу.
Помоги своему другу
Чем дольше соискатель находится на рынке труда, тем шире у него круг общения, следовательно, в несколько раз больше шансов с помощью знакомых найти работу. С одной стороны подобный способ трудоустройства имеет преимущества со всех сторон – работодателя, человека, дающего рекомендации и непосредственно его протеже. Работодатель, в этом случае, очень быстро закрывает открытую вакансию, не используя прочие источники.
Человек, давший полезную рекомендацию – помог не только компании, но и своему товарищу. Однако, эта ситуация станет наиболее полезной для нового сотрудника, который пришел в ту или иную компанию по рекомендации. Кроме самой работы, к нему будет больше проявляться лояльность руководства, по сравнению к любым другим кандидатам, поскольку он уже получил достаточно положительных рекомендаций.
Такому сотруднику всегда будет проще начинать работать на новом месте, поскольку его знакомый может оказать немалую помощь в адаптации. Кроме того, человек, устроенный на работу по знакомству, владеет ценными сведениями о политике компании, о принципах ее работы, более того, ему будет намного проще наладить контакты со своими коллегами.
Обратная сторона медали
Однако подобный способ трудоустройства влечет за собой и негативные последствия в виде довольно значительных рисков для одной и для другой стороны. Больший риск лежит на совести того человека, который рекомендует своего знакомого или друга для работы. Ведь далеко не каждый может правильно оценить уровень квалификации своего протеже. В результате может случиться так, что знакомый просто не сможет справиться с определенной нагрузкой, или же его профессиональные качества окажутся недостаточными для выполнения той или иной работы. В данной ситуации виновником окажется тот человек, который привел плохого сотрудника в компанию. Поэтому, дважды подумайте, прежде чем рекомендовать своих знакомых на работу, в личных и профессиональных качествах которых вы не уверены.