Уравновешенность
При приеме на работу сотрудников, работодателя часто пытаются проверить у соискателя степень его самооценки и уравновешенности характера. На собеседовании может быть ситуация, когда рекрутер постоянно забывает Ваше имя, называя при обращении к Вам каждый раз разное. Реакция соискателя должна быть спокойной. Он может поправлять рекрутера или же просто не обращать внимания на обращение к нему другим именем. В принципе при первом знакомстве не имеет значения, как к Вам обращается работник на собеседовании. Требовать в этом случае установления официальных отношений будет неправильным. Это просто проверка на стрессоустойчивость.
Человек, уверенный в себе не будет придавать серьезного значения незначительной путанице при обращении к нему. На собеседовании может сложиться так, что задавать вопросы будут несколько человек. Могут иметь место перекрестные вопросы. Цель этих людей проверить Ваше умение сосредоточиться в любой ситуации. Не потерять нить разговора и спокойно и уверенно отвечать на любые вопросы, стараясь не уходить в сторону от сути собеседования. Если какие-то вопросы покажутся Вам неуместными, нужно постараться мягко, в необидной форме отказаться от ответа.
Могут быть попытки уличить Вас во лжи, или непрофессионализме, могут быть одни и те же вопросы, но изложенные в различной форме. Лица, задающие вопросы могут перебивать друг друга, возвращаться вновь к одному и тому же, делать вид, что не поняли. Бывают случаи, когда от Вас попытаются добиться машинального ответа, который может быть и не соответствует Вашему психологическому состоянию и отношению к тому или иному факту. Если такое произошло, нужно вежливо исправить положение, спокойно объяснив, что на самом деле Ваше мнение совершенно другое.
При групповом собеседовании нужно стараться запоминать вопрос каждого участника и поочередно отвечать. Можно позволить себе тезисно записывать какие-то моменты. И вообще при начале собеседования можно задать вопрос, можно ли Вам воспользоваться записью. Особенно это касается ситуации, когда вопросы Вам будет задавать группа.
Самое главное при таких сложных собеседованиях не терять самообладания и проявлять выдержку и спокойствие. Нельзя вступать в перепалку или впадать в истерическое состояние. В противном случае на собеседовании не будет принято положительного решения. Обязательным условием благоприятного исхода собеседования будет отличное знание резюме. Нельзя путаться в датах и событиях, которые Вы сами же и изложили в этом документе.