Что делать после неудачного собеседования

chto_delat_posle_neudachnogo_sobesedovanya

Собеседование позади и вы почувствовали огромное облегчение. Было бы отлично, если бы работодатель сделал выбор именно в вашу пользу. А если этого не произошло, то, естественно указал бы на недочеты и ошибки. Но на это не всегда можно рассчитывать. Поэтому, проанализируем, как самостоятельно можно пройти собеседование и сделайте соответствующие выводы.

Прежде всего, подумайте, насколько хорошо вы были подготовлены к собеседованию, как отвечали на вопросы. Быть может, в следующий раз вы с этой задачей лучше справитесь. Что вы должны предпринять, чтобы следующее собеседование прошло успешно? Не нужно после интервью винить себя в том, что не смогли сделать все возможное.

По поводу прошлого сокрушаться бесполезно. Лучше зайдите в ближайшее кафе, выпейте стакан сока, после чего возьмите листок бумаги и ручку, и запишите все, что происходило на собеседовании: вопросы, которые вам задавали, какие ответы вы на них давали, ваши переживания, как вы держались в процессе интервью. Через некоторое время посмотрите на свои записи. Проанализируйте, что бы вы в следующий раз сделали по-другому?

Ответьте на следующие вопросы, оценив себя по пятибалльной шкале:

Я доволен тем, как прошло мое собеседование.

На собеседование я пришел без опоздания.

Я представился правильно (рукопожатие, приветствие).

На собеседовании я чувствовал себя уверенно.

Я говорил спокойно, четко и уверенно.

Я справился даже с самыми сложными вопросами работодателя.

Я установил контакт с собеседником.

Я упомянул о своих достоинствах и плюсах.

Я в полной мере оценил свои недостатки.

Мой вид соответствовал проводимому интервью (прическа, обувь, одежда и т.д.).

Если ваш средний был выше 3,5, значит, вы на правильном пути. Проработайте те пункты, за которые вы себе поставили самые низкие оценки.

Если вы уверены, что прошли собеседование очень хорошо, но все-таки вам отказали, не нужно отчаиваться. Помните, от работодателя тоже довольно многое зависит.

Американскими учеными были проанализированы причины, по которым соискателю часто отказывают в работе. В списке причин на первых местах находятся: плохие манеры, неумение правильно разговаривать и неудовлетворительный внешний вид. В то время, как недостаточные знания и недостаточный опыт работы по этой специальности, находятся аж на двадцатом месте среди всех причин отказа. Учитесь на своих ошибках, делайте выводы, совершенствуйте себя, и собеседование больше никогда не станет для вас проблемой.

Яндекс цитирования

О компании

Наше кадровое агенство работает на рынке подбора персонала c 2005 года, помогая другим компаниям в поиске высококлассных специалистов.

Наши услуги:

  • Подбор персонала
  • Аудит кадрового делопроизводства
  • Мониторинг заработных плат
  • Исследование рынка труда
  • Обучение персонала
  • Кадровый консалтинг
  • Оценка персонала

Контакты

Адрес: г. Красноярск, ул.Кирова 19-57
Телефон: +7 (391) 252-15-00, 254-81-64
Факс: +7 (391) 254-81-64
E-mail: info@p-centrum.ru